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對民眾而言，升官無非是件美好的事情，但對工程師來說卻是變相懲罰嗎？有網友在mobile01發文，表示自己在電子業工作10多年，總
算升到小副理，負責管理7~8位工程師，以及20多個技術員，卻在升官之後發現，「根本就是在懲罰績優工程師」。
其他網友則認為，「差在分紅吧，如果副理跟工程師的分紅差不多，只好想辦
法降下去」、「升了副理，差最多通常就是加班費沒了，加給或許多5千或1萬，但跟加班比，就差多了。但是股票等紅利，那就是完全不同級數：如果你的公司股票價值接近水餃股，那就會虧，如果是幾百元甚至上千元，那就是賺。」
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財經中心／綜合報導
且因副理是最小的職位，經理可以壓著副
理做事，部分老工程師又不太理睬副理，副理要扛下更多的責任及工作。網友認為，「公司最奇妙的現象就是，好工程師不願升副理。我也不斷暗示經理，可否把我換掉、當個工程師就好？」
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此外，會升副理的工程師，往往都是績效最頂級的工程師；但升上副理後，卻一下變成「最菜」，或是工作屬性不同，在副理群中績效瞬間變成一般般，偏偏擔任頂級工程師時的績效，又總是比一般副理的績效來得高，「績
效獎金又輸了」。
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▲若升遷以後反而更難辦事，你還願意升遷嗎？（圖／示意圖／達志影像）
不過還是有網友認為，升上副理的最實質作用在「跳槽」：「差異在你日後跳槽的時候是以副理之姿開始談，而不是底層工程師...相
信我，這差很多。」
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網友表示，明明升到小副理，卻因為公司明文規定「主管不能報加班費」，當工程師時因為加班，一天可以報到6~7K，當上副理後每月才加給5K，「我的下屬1個月加班費總額破20K的比比皆是。」
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